浅谈企业责任对社会的巨大影响，企业就应该承担责任

　　企业责任是社会文明发展的产物，是社会文明的标志与责任。是人类迈向工业文明的产物，是企业必须承担的一种义务。

　　企业落实社会责任，实现企业经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡，反而会提升企业的竞争力与社会责任，为企业树立良好的声誉和形象，从而提升公司的品牌形象获得所有利益相关者对企业的良好印象，增强投资者信心容易地吸引到企业所需要的优秀人才，并且留住人才等等。

　　智尚酒店创立于2013年，是住友酒店集团旗下中高端酒店品牌。智尚酒店重点突出智慧科技的理念，满足时尚、科技和健康的住宿需求，与布丁酒店同属于住友酒店集团旗下。智尚酒店，酒店内场景由国内知名设计师及数码达人联袂打造，专为年轻、睿智、充满活力的城市商旅者及科技探索者提供时尚潮流的休息体验。智尚酒店以商务简约而富有科技的设计风格，致力于为智慧、练达的轻奢型商旅客人或高级白领提供交通便捷地段的选择。截止2019年6月，已在全国包括北京、上海、天津、杭州、武汉、西安等多个城市拥有100多家门店近5千间客房，已签约门店数近300家，4000万会员。早在18世纪中后期英国完成第一次工业革命后，现代意义上的企企业责任论坛业就有了充分的发展，但企业社会责任的观念还未出现，实践中的企业社会责任局限于业主个人的道德行为之内。企业社会责任思想的起点是亚当·斯密(Adam Smith)的“看不见的手”。古典经济学理论认为，一个社会通过市场能够最好地确定其需要，如果企业尽可能高效率地使用资源以提供社会需要的产品和服务，并以消费者愿意支付的价格销售它们，企业就尽到了自己的社会责任。

　　到了18世纪末期，西方企业的社会责任观开始发生了微妙的变化，表现为小企业的业主们经常捐助学校、教堂和穷人。

　　进入19世纪以后，两次工业革命的成果带来了社会生产力的飞跃，企业在数量和规模上较大程度的发展。这个时期受“社会达尔文主义”思潮的影响，人们对企业的社会责任观是持消极态度的，许多企业不是主动承担社会责任，而是对与企业有密切关系的供应商和员工等极尽盘剥，以求尽快变成社会竞争的强者，这种理念随着工业的大力发展产生了许多负面的影响。

　　与此同时，19世纪中后期企业制度逐渐完善，劳动阶层维护自身权益的要求不断高涨加之美国政府接连出台《反托拉斯法》和《消费者保护法》以抑制企业不良行为，客观上对企业履行社会责任提出了新的要求，企业社会责任观念的出现成为历史必然。

　　升级品牌全新中高端品牌“智尚臻选”酒店2018年在杭州启幕。臻选，顾名思义为完美无暇的选择，也寓意着酒店为了此目标日臻完善，让每一位客人都能感受到艺术文化和优质服务的魅力。智尚臻选酒店：极致人文，至臻体验智尚臻选酒店是一家融入科技智能与人文艺术的新概念酒店，大堂植入新锐的艺术现象，为入住者提供复合旅宿关怀和交流生活美学的开放式场所。产品及服务核心地段每家智尚酒店都坐落于城市的核心商务区中心区，交通便利、周围配套齐全。智能控制智尚酒店可使用手机APP或微信小程序自由操控房内的窗帘、灯光、温度及网络设施。深度睡眠智尚酒店使用喜临门品牌定制360度零负荷乳胶床垫以及五星级棉织床品，提升客户深度睡眠质量。

　　随着经济和社会的进步，企业不仅要对赢利负责，而且要对环境负责，并承担相应的社会责任

　　20世纪50年代-70年代

　　1970年9月13日，诺贝尔奖得奖人、经济学家米尔顿·弗里德曼在《纽约时报》刊登题为《商业的社会责任是增加利润》的文章，指出“极少趋势，比公司主管人员除了为股东尽量赚钱之外应承担社会责任，更能彻底破坏自由社会本身的基础”，“企业的一项、也是唯一的社会责任是在比赛规则范围内增加利润。”社会经济观认为，利润最大化是企业的第二目标，企业的第一目标是保证自己的生存。“为了实现这一点，他们必须承担社会义务以及由此产生的社会成本。他们必须以不污染、不歧视、不从事欺骗性的广告宣传等方式来保护社会福利，他们必须融入自己所在的社区及资助慈善组织，从而在改善社会中扮演积极的角色。

　　1976年经济合作与发展组织(OECD)制定了《跨国公司行为准则》，这是迄今为止唯一由政府签署并承诺执行的多边、综合性跨国公司行为准则。这些准则虽然对任何国家或公司没有约束力，但要求更加保护利害相关人士和股东的权利，提高透明度，并加强问责制。2000 年该准则重新修订，更加强调了签署国政府在促进和执行准则方面的责任。

　　专属影院部分门店使用极米无屏电视，打造属于我们每个人的专属家庭影院。乐享办公百兆免费WIFI覆盖： 笔记本、手机随时随地在线，通讯、下载、娱乐随心畅联。随手插座：各个活动区域内遍布触手可及的插座和USB充电口，电子装备们时刻保持电力充足。健康早餐由营养师根据季节、时令、营养比例精心搭配的健康早餐。每份早餐上都被细心地标注上了卡路里的含量。品牌文化智尚酒店所属集团住友一直[][]致力于打造一个基于互联网的、年轻人的住宿生态圈。智尚酒店品牌推崇智能、时尚、活力。智尚酒店是国内首家将智能家居、移动互联终端和酒店进行跨界尝试的酒店品牌。智尚臻选酒店将打造“微文化综合体”概念，把酒店的开放空间，变成文化消费综合体，突出“城市空间，多彩生活”理念。

　　20世纪80年代-90年代

　　80年代，企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起，它包括环保、劳工和人权等方面的内容，由此导致消费者的关注点由单一关心产品质量，转向关心产品质量、环境、职业健康和劳动保障等多个方面。一些涉及绿色和平、环保、社会责任和人权等的非政府组织以及舆论也不断呼吁，要求社会责任与贸易挂钩。迫于日益增大的压力和自身的发展需要，很多欧美跨国公司纷纷制定对社会作出必要承诺的责任守则(包括社会责任)，或通过环境、职业健康、社会责任认证应对不同利益团体的需要。承包工程企业社会责任

　　企业环境社会责任包括:

　　通过环境质量体系认证或获得绿色标签认定。

　　推行清洁生产

　　主动对外宣示企业环境保护守则

　　Slogan：住进YOU趣生活智尚历程2019年7月，智尚酒店推出智尚3.0，全新改版了房间配色，升级智能设备，配有智能台灯、智能马桶及智能语音设备。2019年6月，智尚酒店所属集团住友酒店数突破900家，会员数突破4000万。2019年3月，在杭州智尚臻选举办了住友酒店集团“住进来，趣生活”战略发布会酒会，并发布了最新集团宣传片及slogan：住进YOU趣生活。2018年7月，智尚酒店推出升级品牌“智尚臻选”。2017年12月，智尚酒店推出智尚2.0，升级了房间设备，智尚酒店智控小程序上线。2016年12月，智尚酒店所属集团住友走向资本市场，正式登陆新三板。2015年8月，智尚酒店部分门店使用极米无屏电视，打造属于个人住宿的专属家庭影院。2014年6月，智尚酒店可使用手机APP或微信小程序自由操控房内的窗帘、灯光、温度及网络设施。2013年8月，从智能家居技术领域切入酒店行业，成立了全国首家智能酒店。

　　20世纪90年代至今

　　90年代初期，美国劳工及人权组织针对成衣业和制鞋业所发动“反血汗工厂运动”。因利用“血汗工厂”制度生产产品的美国服装制造商Levi-Strauss被新闻媒体曝光后，为挽救其公众形象，制定了第一份公司生产守则。在劳工和人权组织等NGO和消费者的压力下，许多知名品牌公司也都相继建立了自己的生产守则，后演变为 “企业生产守则运动”，又称“企业行动规范运动”或“工厂守则运动”，企业生产守则运动的直接目的是促使企业履行自己的社会责任。

　　但这种跨国公司自己制定的生产守则有着明显的商业目的，而且其实施状况也无法得到社会的监督。在劳工组织、人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司“自我约束”(self-regulation)的 “内部生产守则”逐步转变为“社会约束”(social regulation) 的“外部生产守则”。

　　到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是由跨国公司自己制定的外，其余皆是由商贸协会或多边组织或国际机构制定的所谓“社会约束”的生产守则。这些生产守则主要分布于美国、英国、澳大利亚、加拿大、德国等国。

　　2000年7月《全球契约》论坛第一次高级别会议召开，参加会议的50多家著名跨国公司的代表承诺，在建立全球化市场的同时，要以《全球契约》为框架，改善工人工作环境、提高环保水平。《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的30多个国家的代表、200多家著名大公司参与。

　　2001年2月，全球工人社会联盟公布了一份长达106页的由耐克公司资助完成的报告。报告的内容是关于印尼9家耐克合约工厂的劳工调查。这份报告的新意在于它是由耐克出钱完成并公布的，而耐克又不能拒绝公布。耐克对这些问题的反应将会为服装公司设立新的基准。

　　2002年2月在纽约召开世界经济峰会上，三十六位首席执行官呼吁公司履行其社会责任，其理论根据是，公司社会责任“并非多此一举”，而是核心业务运作至关重要的一部分。

　　2002年，联合国正式推出《联合国全球协约》(UN Global Compact)。协约共有九条原则，联合国恳请公司对待其员工和供货商时都要尊重其规定的九条原则。

　　2010年，在由17PR主办的第六届中国公关经理人年会上，“2010企业社会责任优秀案例”评选揭晓，这是国内首次在中国的企业社会责任.

　　品牌荣誉2019年，智尚酒店荣获MBI颁发的2018年度投资价值品牌金航奖2016年，智尚酒店荣获“最佳科技价值酒店”2015年，智尚酒店荣获“CHTA最具科技价值酒店2015年，智尚酒店荣获中国酒店金龙奖颁发的“2014年最受欢迎商务酒店奖”2014年，智尚酒店全智能客房酒店项目荣获“浙江旅游总评榜中年度智慧旅游发展十佳成果”2014年，智尚酒店成为中欧国际工商学院市场营销协会“2014年理事单位 智能商务酒店类”

　　企业履行社会责任有助于解决就业问题。除通过增加投资，新增项目，扩大就业外，最重要的是提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，现在对企业社会责任也有了一个旨在解决劳动力问题，保证工人工作条件和工作环境的国际认证标准体系。这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生，消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益。现在众多企业积极履行社会责任，努力获得SA8000国际认证，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值，更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。从这个意义上说，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。

　　企业履行社会责任有助于保护资源和环境，实现可持续发展。企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞争力。企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境，保护社区及其他公民的利益。这将有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环境恶化间的矛盾。

　　企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患。一方面，大中型企业可集中资本优势、管理优势和人力资源优势对贫困地区的资源进行开发，既可扩展自己的生产和经营，获得新的增长点，又可弥补贫困地区资金的不足，解决当地劳动力和资源闲置的问题，帮助当地脱贫致富。另一方面，企业也可通过慈善公益行为帮助落后地区的人民发展教育、社会保障和医疗卫生事业，既解决当地政府因资金困难而无力投资的问题，帮助落后地区逐步发展社会事业，又通过公益事业达到无与伦比的广告效应，提升企业的形象和消费者的认可程度，提高市场占有率。